Visma YouServe

Terwijl AI-toepassingen zich in rap tempo ontwikkelen, blijft HR opvallend achter. Uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-professionals blijkt dat 35 procent van de HR-afdelingen nog helemaal geen gebruik maakt van AI.

Een slechte werk-privébalans is voor veel werknemers reden om hun werkgever te verlaten. Maar liefst 58 procent van de HR-professionals ziet medewerkers om die reden vertrekken.

Sinds februari 2025 zijn werkgevers wettelijk verplicht om hun medewerkers AI-geletterd te maken. Toch is maar liefst 69 procent van de HR-professionals niet op de hoogte van de AI Act, de Europese verordening over kunstmatige intelligentie.

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt voelen werkgevers de druk om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Meer dan een derde (37%) van de HR-professionals merkt dat andere organisaties met aantrekkelijkere voorwaarden het moeilijker maken om zelf geschikte kandidaten aan te trekken.

Maar liefst 39 procent van de HR-professionals heeft een concurrentiebeding opgenomen in hun arbeidscontracten, maar handhaaft deze in de praktijk niet.

Een kwart (26%) van de HR-professionals maakt zich regelmatig zorgen over de financiële situatie van zijn of haar medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder meer dan 500 HR-professionals.

HR-professionals staan voor een complexe uitdaging: het bijhouden van voortdurende wijzigingen in wet- en regelgeving. Uit onderzoek van Visma YouServe onder meer dan 500 HR-professionals blijkt dat dit vaak leidt tot verwarring.

Meer dan de helft (55%) van HR-professionals vindt het grootste nadeel van de jongere generatie dat hun focus vooral ligt bij hun privéleven. Ook gebrek aan loyaliteit naar de werkgever (53%) en gebrek aan ervaring (38%) worden niet gewaardeerd.